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狠抓“家文化”建設,集團公司喜獲“先進職工之家” 榮譽
 

近年來,在集團公司行政和黨委的指導和重視下,在各職能部門和全體員工的積極支持和密切配合下,集團公司工會以創建“先進職工之家”為契機,充分發揮工會維護員工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用,營造濃郁的大家庭氛圍,提升了員工的歸屬感、幸福感,促進了企業持續、健康發展,連續兩年被紹興市上虞區總工會評選為2014、2015年度“先進職工之家”。

集團公司積極開展先進職工之家的創建工作,主要做法有以下幾點:

一是發揮工會組織作用,結合企業生產經營各項中心工作,精心組織、全面深化,有效推動企業生產管理各項工作。如在“安全宣傳月”期間,開展“安全生產知識”培訓,查找身邊的安全隱患和危險源,提高公司員工的安全意識,增強一線員工的安全防范意識,保障員工的健康利益。

二是深化教育培訓,提供各類文化、技術培訓,推動企業文化的學習型組織建設。集團公司工會積極推進職工素質建設,建立教育培訓、人才培養機制,鼓勵員工參加學歷、技能、技術、管理等各類培訓,通過組織各類培訓活動,關注員工職業生涯規劃,為企業健康發展儲備技術人才和管理人才。

三是維護職工合法權益,構建規范的用工制度及和諧穩定的勞動關系。集團公司工會通過“參與”工作,提高了員工工資及福利待遇,確定了職工晉升機制,穩定了員工隊伍,促進了企業發展。四是努力營造良好的工作生活環境,開展“六送”活動(每年送體檢、炎夏送清涼、寒冬送溫暖、生日送祝福、節日送慰問、困難送幫扶),為職工做好事、辦實事、解難事,讓員工感受到企業的人文關懷。五是組織開展各種文體活動,如羽毛球野外拓展、羽毛球訓練等豐富職工文化生活。集團公司的《舜杰報》、網站搭建了員工學習交流的平臺,宣傳企業的“孝德標兵、發展功臣、崗位先鋒”,以樹企業先進典型,用身邊人的先進事跡、敬業精神教育全體員工,增進了員工與企業之間的溝通了解。

 

 

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